Ngày 15/12/2021, Bộ trưởng Bộ LĐTBXH ban hành Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng.
Một trong những điểm nổi bật của Thông tư 18 là quy định về việc tăng số giờ làm việc, làm thêm tối đa. Bài viết dưới đây sẽ giúp các bạn tìm hiểu về quy định mới nhất này nhé!
Quy định mới nhất 2022 về tăng giờ làm thêm cho lao động thời vụ
Đối tượng áp dụng
Khoản 1 Điều 2 của Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH nêu rõ quy định này được áp dụng với người lao động có hợp đồng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn làm thời vụ trong ngành nông – lâm – ngư – diêm nghiệp. Những công việc này đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được; gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào yêu cầu của chủ hàng.
Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm
Tại Điều 6 quy định về giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm như sau:
- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một ngày không quá 12 giờ.
- Giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm theo tuần, tháng được quy định như sau:
a) Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 72 giờ.
b) Tổng số giờ làm thêm trong một tháng không quá 40 giờ.
c) Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định tại điểm a hoặc quy định tại điểm b khoản này, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm quy định tại khoản 2, Điều 8 Thông tư này.- Tổng số giờ làm thêm trong một năm đối với mỗi người lao động không quá 300 giờ.
Trong quy định tại Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH, tổng số giờ làm việc tối đa (gồm cả giờ làm thêm) trong một tuần không quá 64 giờ, riêng người làm các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không quá 48 giờ. Còn số giờ làm thêm một tháng không quá 32 giờ, trường hợp đặc biệt không quá 24 giờ.
Như vậy, với hướng dẫn mới của Bộ Lao động, thương binh và xã hội, tổng số giờ làm việc tối đa (tính cả giờ làm thêm) trong một tuần của lao động thời vụ, lao động gia công đơn hàng có thể thấy tăng từ 64h lên 72h cụ thể là tăng thêm 8 giờ/tuần, tương tự số giờ làm thêm một tháng tăng thêm 8 giờ (từ 32h lên 40h).
Thời gian nghỉ ngơi
Điều 7 Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian nghỉ ngơi của người lao động, cụ thể như sau:
Tại Khoản 1 lưu ý trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải đảm bảo ít nhất 4 ngày nghỉ/tháng. Tuy nhiên, người lao động được nghỉ ít nhất một ngày hằng tuần (24 giờ liên tục).
Cùng với đó là tại Khoản 3 bãi bỏ quy định doanh nghiệp phải bố trí lao động được nghỉ bù đủ số ngày lễ, tết, nghỉ hằng năm và ngày nghỉ hưởng lương khác mà thay vào đó là người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác; việc rút ngắn giờ làm việc và đảm bảo thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi; quyết định việc nghỉ không hưởng lương đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.
Như vậy, kể từ ngày 01/02/2022, thời gian làm việc, làm thêm tối đa của người làm công việc thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng tăng 12 giờ/tuần và 8 giờ/tháng.
Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH thay thế Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/12/2015, sẽ có hiệu lực từ 01/02/2022.
Mọi chi tiết vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn;
CÔNG TY LUẬT TNHH NĂNG & PARTNER – Hotline: 0986.799.399; 0886.799.399
Website: dnlawfirm.com.vn
Email: ducnanglawfirm@gmail.com
Facebook: https://www.facebook.com/dnlawfirm.com.vn
Văn phòng tại Hà Nội: Phòng 19.7, Tòa Vimeco Lô E9, Phạm Hùng, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội.
Chi nhánh tại Thái Nguyên: Số 360/1 Đường Bắc Kạn. Thành phố Thái Nguyên;
Chi nhánh tại Hải Phòng: Tầng 9, tòa nhà Đông Phương, Lô 26BC đường Lê Hồng Phong, phường Đông Khê, quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng.