Câu hỏi: Chào Luật sư, tôi là bảo vệ làm việc theo thời vụ cho một công ty chuyên cung cấp dịch vụ bảo vệ. Hợp đồng viết tay ngày 01/01/2019 nhưng tôi không được giữ bản nào. Qua 3 tháng làm việc, vì con tôi tai nạn phải nhập viện điều trị, cháu không có ai chăm sóc ngoài tôi. Do đó, tôi không thể đảm bảo được công việc bảo vệ theo ca kíp. Tôi đành nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty vào ngày 31/3/2019. Sau đó tôi vẫn đi làm đến hết ngày 07/4/2019 rồi nghỉ hẳn. Tiền lương làm việc tháng 3/2019 và 7 ngày đầu tháng 4/2019 tôi vẫn chưa được công ty thanh toán. Cho đến nay họ vẫn từ chối thanh toán cho tôi với lý do tôi nghỉ khi chưa có sự cho phép của công ty. Thưa Luật sư, công ty bảo vệ làm như vậy có đúng không? Tôi cần làm gì để lấy lại tiền? (Hùng – Hà Tĩnh)
Trả lời: Chào Anh, Luật sư Nguyễn Đức Năng – Luật sư chuyên lĩnh vực Lao động của Hãng luật Năng & Partner tư vấn cho anh như sau:
Thứ nhất, anh làm công việc bảo vệ cho công ty cung cấp dịch vụ bảo vệ theo mùa vụ, có hợp đồng viết tay. Đây là hình thức hợp đồng lao động có tính chất thời vụ theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012, hình thức viết tay vẫn đảm bảo tính pháp lý của hợp đồng căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2005.
Thứ hai, đối với quan hệ lao động được xác lập dựa trên Hợp đồng lao động có tính chất thời vụ, anh đã tuân thủ quy định pháp luật lao động khi xin nghỉ việc. Cụ thể như sau:
- Anh có lý do nghỉ việc chính đáng theo quy định pháp luật.
Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;…”
Tại thời điểm xin nghỉ làm ở công ty, anh và gia đình đang gặp hoàn cảnh khó khăn. Con anh bị tai nạn không ai chăm sóc ngoài anh, do đó, anh không thể tiếp tục đi làm. Đây là lý do chính đáng khiến anh không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
- Anh đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo trước theo quy định pháp luật.
Khoản 2 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”
Anh nộp đơn xin nghỉ việc vào ngày 31/3/2019 và làm việc đến hết ngày 07/4/2019 mới nghỉ hẳn. Như vậy, anh đã báo trước cho công ty 07 (bảy). Như vậy, anh đã thực hiện đúng nghĩa vụ báo trước ít nhất 03 (ba) ngày làm việc cho là hoàn toàn đúng theo quy định pháp luật. Việc này không cần có sự đồng ý của công ty.
Như vậy, anh đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật. Công ty bảo vệ có trách nhiệm phải thanh toán tiền lương lao động cho anh.
Anh cần làm đơn gửi lên công ty, yêu cầu được gặp mặt trao đổi với giám đốc công ty. Nếu thương lượng không thành, anh hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu công ty bảo vệ phải thanh toán tiền lương làm việc cho anh theo quy định pháp luật.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Mọi thắc mắc hoặc cần biết thêm thông tin chi tiết về các tranh chấp lao động xin vui lòng liên hệ:
Thạc sĩ – Luật sư Nguyễn Đức Năng
Hotline : 0986.799.399 – 0886.799.399