Câu hỏi: Xin chào Luật sư, bạn tôi là người Mỹ. Anh ấy làm việc ở Việt Nam đã 2 năm rồi. Anh ấy đang dạy tiếng anh cho một trung tâm Anh ngữ ở Hà Nội thì bị hủy ngang hợp đồng. Lý do họ đưa ra là anh ấy không tuân thủ hợp đồng. Anh ấy nói điều này hết sức vô lý. Anh ấy bị cho nghỉ việc từ ngày 01/3/2020, họ không bố trí cho anh ấy tiếp tục làm việc và đến nay anh ấy vẫn chưa nhận tiền lương tháng 2. Anh ấy là người nước ngoài có thể đòi được quyền lợi của mình không? Mong Luật sư tư vấn. Cảm ơn luật sư.
Trả lời: Chào bạn, dựa trên thông tin bạn cung cấp, Luật sư Nguyễn Đức Năng – Luật sư chuyên Lĩnh vực Lao động của Hãng luật Năng & Partner tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) ký giữa anh bạn người Mỹ và trung tâm Anh ngữ có thể là một trong 3 loại hợp đồng sau đây:
-HĐLĐ không xác định thời hạn
-HĐLĐ xác định thời hạn (có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng)
-Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
Về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 38: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động
1.Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, trung tâm Anh ngữ có quyền chấm dứt hợp đồng với người bạn của bạn nếu thuộc một trong các lý do tại khoản 1 Điều 38 BLLĐ 2012 nêu trên. Tuy nhiên, họ vẫn phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người lao động theo quy định pháp luật. Cụ thể:
– Báo trước ít nhất 45 ngày nếu HĐLĐ không xác định thời hạn;
– Báo trước ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn cụ thể;
– Báo trước ít nhất 3 ngày nếu là HĐLĐ thời vụ hoặc dưới 12 tháng;
Theo bạn trình bày, trung tâm Anh ngữ hủy ngang hợp đồng, dù bạn của bạn không đồng ý nhưng họ không tiếp tục không bố trí việc làm cho anh ấy. Do đó, họ đã vi phạm nghĩa vụ báo trước theo quy định pháp luật.
Trường hợp này, bạn của bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện ra Tòa án nhân dân có thẩm quyền tại Việt Nam về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật của trung tâm Anh ngữ. Vì bạn của bạn là người nước ngoài nên thẩm quyền thuộc TAND tỉnh nơi bị đơn có trụ sở chính.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi. Mọi thắc mắc hoặc cần biết thêm thông tin chi tiết về các tranh chấp lao động xin vui lòng liên hệ:
Thạc sĩ – Luật sư Nguyễn Đức Năng
Hotline : 0986.799.399 – 0886.799.399